воскресенье, 13 ноября 2011 г.

О дне государственного служащего

Каких только праздников нет на свете, и, в частности, в России. Поищите в интернете (например здесь) и вы увидите, что на каждый день приходится до десятка различных знаменательных дат и праздников. Только нет одного – Дня государственного служащего. А ведь в нашей огромной стране их (государственных и муниципальных служащих) насчитывается, по разным оценкам, более 1,3 млн.человек!

Не вдаваясь в подробности отношения населения к чиновникам, считаю, что данная категория оказалась незаслуженно забытой (по части собственного профессионального праздника), в связи с чем и предлагаю исправить эту несправедливость.

Предлагаю официально объявить  24 января Днём государственного (и муниципального) служащего.

Потому что именно 24 января 1722 года Петр I утвердил Закон о порядке государственной службы в Российской империи (чины по старшинству и последовательность чинопроизводства), который был назван “Табель о рангах всех чинов”.

Все чины «Табели о рангах» подразделялись на три типа: военные, статские и придворные и делились на четырнадцать классов. К каждому классу приписывался чин. Табель о рангах, введенный Петром 24 января 1722 г., определял порядок прохождения государственной службы, как военной, так и штатской. Он установил иерархическую лестницу чинов, которая просуществовала до 1917 г. Табель о рангах вводила новую классификацию служащего люда. Все новоучрежденные должности - все с иностранными названиями, латинскими и немецкими, кроме весьма немногих, - выстроены по табели в три параллельных ряда: воинский, штатский и придворный, с разделением каждого на 14 рангов, или классов: 6 обер-офицерских чинов - от прапорщика до капитана в армии и от коллежского регистратора до титулярного советника в гражданской службе; 5 штаб-офицерских - от майора до бригадира в армии и от коллежского асессора до статского советника в гражданской службе; 3 генеральских - от генерал-майора до фельдмаршала в армии и от действительного статского советника до действительного тайного советника в гражданской службе. Аналогичная лестница с 14 ступенями чинов вводилась во флоте и придворной службе. Этот учредительный акт реформированного русского чиновничества ставил бюрократическую иерархию, заслуги и выслуги на место аристократической иерархии породы, родословной книги. В одной из статей, присоединенных к табели, с ударением пояснено, что знатность рода сама по себе, без службы, ничего не значит, не создает человеку никакого положения: людям знатной породы никакого положения не дается, пока они государю и отечеству заслуг не покажут "и за оные характера ("чести и чина", по тогдашнему словотолкованию) не получат". Потомки русских и иностранцев, зачисленные по этой табели в первые 8 рангов (до майора и коллежского асессора включительно), причислялись к "лучшему старшему дворянству во всяких достоинствах и авантажах, хотя б они низкой породы были". Благодаря тому, что служба всем открывала доступ к дворянству, изменился генеалогический состав сословия.

Эта идея родилась у меня еще в 2003 году, когда мы впервые на уровне администрации г.Саратов пытались организовать различные мероприятия, посвященные этому дню (торжественно вручали свидетельства о присвоении классного чина, чествовали победителей из числа служащих в различных конкурсах и т.д.).

Может быть и правда, стоит подумать о профессиональном празднике для служащих, ведь не только от милиции-полиции, судебных приставов, и работников налоговых органов, зависит наше настоящее и, тем более, будущее?

Более подробно ознакомится с историей знаменательной даты можно здесь.

пятница, 4 ноября 2011 г.

Рекомендации по проведению мозгового штурма

Каждый руководитель рано или поздно принимал участие или сам организовывал, так называемые, “мозговые штурмы”, для выработки каких либо идей, или обсуждения возможных вариантов достижение поставленных целей. Кто-то пользуется этим методом часто, кто-то редко, но вряд ли кто либо скажет, что данный метод генерации идей является малоэффективным.

Я так же стараюсь использовать этот приём, и в процессе его организации, у меня возникало масса вопросов. Я думаю, что аналогичные вопросы возникали и возникают у каждого руководителя/организатора.

Я решил все вопросы по организации мозгового штурма записать и структурировать. А для наглядности сделал это в виде, так называемой “интеллект-карты”, созданной в программе FreeMind.

Поскольку из этой карты всё видно наглядно, можно больше ничего не описывать. Возможно кому-то эта информация поможет в работе. Буду рад этому.

Мозговой штурм