понедельник, 29 декабря 2014 г.

С Наступающим 2015 годом!

 

Дорогие коллеги!

Сегодня я в первую очередь хотел бы поздравить именно вас! 

В уходящем году мы работали напряженно и слаженно. Аппарат Губернатора и Правительства Пензенской области всегда незаметен, всегда в тени. Однако без наших сотрудников не обходится ни одно мероприятие, ни одно событие в областном правительстве. Нет той работы, которую бы сотрудники аппарата не воспринимали как свою. Много разных событий происходило, где так или иначе были задействованы сотрудники аппарата, и ни разу наши структуры не подвели!

Поздравляю вас с наступающим Новым годом! Хочу пожелать главного: пусть в наступающем году все будут живы и здоровы, пусть в ваших семьях царит теплота, любовь и счастье, пусть в каждом доме будет мир и покой! 

В последнее время много внимания уделяется финансовой нестабильности, международным проблемам и конфликтам. В одном уверен - все кризисные явления рано или поздно пройдут и важно нам всем не терять бодрость духа и быть готовым всегда прийти на помощь в трудную минуту! 

Новогодние праздники всегда ассоциируются у нас с чем-то чудесным и волшебным. Так пусть же у каждого из вас в 2015 году исполнится хотя бы одна заветная мечта!

foto_apparat pravitelstva-1

В лице руководителей структурных подразделений аппарата поздравляю и весь состав служб и ведомств отвечающих за организацию и обеспечение деятельности Губернатора и Правительства Пензенской области!

С наступающим Новым 2015 годом!

вторник, 23 декабря 2014 г.

Просьбы к Богу

Я просил сил, но Бог послал испытания, чтобы закалить меня.
Я просил мудрости, но Бог послал проблемы, над которыми нужно ломать голову.
Я просил мужества, но Бог послал мне опасности.
Я просил любви, но Бог послал нуждающихся в моей помощи.
Я просил благ, но Бог дал мне возможности.
Я не получил ничего из того, что просил.
Но я получил всё, что мне было нужно.

среда, 10 декабря 2014 г.

Снова Пензенская область впереди

 

Прочитал в газете "Известия" две статьи, так или иначе, затрагивающие интересы государственных служащих:

"Для госслужащих предлагают учредить собственную награду" и "Для госслужащих начали проводить специальные курсы по ведению блогов".

В очередной раз убедился в том, что Правительство Пензенской области работает с опережением.

Еще два с половиной года назад, в апреле 2012, Губернатор Пензенской области В.Бочкарев поручил всем членам областного правительства завести аккаунты в соцсетях, в твиттере, на площадках блогов. Для обучения этому и дальнейшей работе с блогами, в соцсетях были организованы специальные курсы, которые проводили специалисты в области компьютерной грамотности и сами блогеры. Многие члены областного правительства завели аккаунты. Более того, аккаунты в соцсетях имеет сам Губернатор Пензенской области и надо отметить, довольно активно их использует.

К сожалению, не все члены правительства берут пример с Губернатора и постоянно используют эти площадки для информирования граждан о своей работе и общения с ними. Но мы стараемся изменить такой подход.

Вторая тема, которая наконец-то стала появляться в открытом доступе - популяризация государственной службы, мотивация госслужащих, искоренение отрицательного отношения общества  к чиновникам.

Эти темы неоднократно поднималась нами. Так например, в прошлом году В.Бочкарев инициировал введение Дня государственного служащего и предложил Совету Федерации РФ официально учредить такой день, как памятную дату создания государственной службы. К сожалению, идея пока осталась неуслышанной. Однако на местном, региональном уровне мы определились, что День госслужащего будет отмечаться государственными служащими Пензенской области каждый год, 24 января. К этому дню будут приурочены несколько мероприятий посвященных госслужащим и госслужбе, которые в настоящий момент готовятся аппаратом правительства области.

Кроме этого, так же в прошлом году, по инициативе Губернатора были учреждены высшие награды Пензенской области Медаль ордена и Орден I и II степени "За заслуги перед Пензенской областью”, которыми могут награждаться государственные и муниципальные служащие.

Более того, в настоящее время аппаратом правительства разрабатывается  специальная награда для государственных и муниципальных служащих - Знак Почета (возможно будет иметь иное название), который будет вручаться за безупречную службу в органах государственной и муниципальной власти, а так же служащим федеральных территориальных органов власти Пензенской области. Проект проходит экспертную и правовую оценку, после чего будет внесен на утверждение.

В заключение хочу пожелать чиновникам всех уровней с уважением относится к себе и коллегам, ценить их и свой труд, пропагандировать нелегкую службу, не поддаваясь веяниям критиканства, самобичевания и самоуничижения. Не забывайте рассказывать о своей работе и тогда у наших граждан не возникнет сомнений в необходимости, важности нашей работы и профессионализме госслужащих.

понедельник, 8 декабря 2014 г.

Трудовая дисциплина в Правительстве Пензенской области

 

Наступил декабрь. Пришло время подводить итоги уходящего года. Сегодня я хотел бы рассказать своим читателям о не совсем публичных темах.

Трудовая дисциплина. Служебное поведение. Нормы служебной этики. Как с ними обстоят дела в областном правительстве? Заодно хочу развеять иллюзии некоторых нерадивых чиновников.

Сразу скажу, что вопросам трудовой дисциплины, соблюдению норм служебного поведения и этики госслужащими Правительства Пензенской области, руководством области уделяется значительное внимание.

Начну с того, что вход госслужащих в здание областного правительства осуществляется по специальным электронным ключам, приложив который к терминалу у постового на мониторе появляется информация о входящем сотруднике, включая его фотографию. Время входа/выхода фиксируется и передается в кадровую службу. По всем сотрудникам, опоздавшим на службу, либо вышедшим ранее установленного времени из здания запрашиваются объяснения. По итогам разбирательств  принимается решение о привлечении виновных к материальной и дисциплинарной ответственности. Если в каком либо подразделении происходит несколько случаев нарушения трудовой дисциплины, к ответственности может быть привлечен уже руководитель этой службы.

Надо признать, что такие случаи ранее бывали и периодически появлялись виновные, которые, как правило, лишались премии, а иногда и приобретали выговоры.

У каждого сотрудника имеется регламент его деятельности, в котором расписаны функции, обязанности, полномочия, ответственность и пр.

Для того что бы сотрудники могли полноценно и качественно исполнять свои служебные обязанности, они должны быть обеспечены всем необходимым для этого - рабочее место, канцтовары, мебель, оргтехника, телефон и т.д. Этим нам удалось в полной мере обеспечить весь персонал. Жаловаться не на что. Поэтому требования к трудовой дисциплине, служебному поведению и этике госслужащих у нас, как я уже упоминал, очень высоки. Используя различные методы и технологии мы отслеживаем поведение служащих, их занятость и реакцию общества на те или иные действия чиновников.

Хоть об этом и неприятно говорить, но могу сообщить, что было несколько человек, которые покинули свои "насиженные места" только по причине неподобающего госслужащему поведению. Что я имею в виду. Во-первых - это высокомерие, хамство, грубость и подобное им отношение чиновников к заявителям, гражданам, представителям СМИ и т.д. Во-вторых, недисциплинированность служащих (опоздания, не выполнение поручений, своих обязанностей и т.п.). И, в-третьих, нарушение норм служебной этики, поведения и защиты информации. Например, "сдача" инсайдерской или иной, служебной  информации "своим друзьям". Или желание "пропустить рюмочку-другую" публично козыряя при этом своим служебным положением. То есть тогда, когда сотрудник, используя свое служебное положение и возможности, применяет их во вред репутации государственной службы.

Госслужащие могут материально пострадать и за частные разговоры по служебным телефонам. Не останется без внимания трафик работы чиновников на компьютере. Если кто-то захочет посмотреть "клубничку" со служебного компьютера или "посидеть" с друзьями в соцсетях, то долго в правительстве он не проработает.

Это все является лишь частью комплекса  мер, которые позволяют  улучшать качество работы должностных лиц, государственных органов власти, искоренять отрицательный образ чиновника, и улучшать имидж госслужбы.

А помогает нам в этом активное общество. Поэтому призываю неравнодушных граждан, не проходить мимо хама-чиновника, не умалчивать случаи отрицательной или некачественной работы наших сотрудников, смело о них заявлять. Будьте уверены, ни одно обращение без рассмотрения и реакции не останется.

Только прошу не писать выдуманные истории и ложные анонимки (за ложный донос могут пострадать и сами заявители). Но это отдельная тема. Возможно, к ней я еще вернусь.

В заключение, немного цифр.

Информация

о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, замещающих государственные должности Пензенской области и государственных гражданских служащих Пензенской области за 11 месяцев 2014 года 

Уволено ("по статье") - 2

Уволено (по инициативе работодателя) - 2

Предупреждено о неполном служебном положении - 2

Выговор - 24

Замечание - 18

Снижение, либо лишение премии по итогам работы – 103

 

Не такая уж она и легкая, эта служба, хоть и называется - гражданская!

пятница, 5 декабря 2014 г.

Только факты

 
На днях читал интересную монографию "Пензенский край в истории и культуре России" под редакцией О.А.Суховой. Много полезного и интересного  почерпнул из неё о становлении, жизни, развитии Пензенской области, о людях, которые ее населяли и работали в партийных и исполнительных органах и о многом другом.
На 432-й странице прочитал такой текст:
"...пример высокой мобильности подавал сам первый секретарь (Л.Б.Ермин). За два первых года его работы в области пробег персональной "Волги" по районам области составил 60 тыс.километров, и ее потребовалось заменить новой ввиду полной изношенности..."
Мне стало интересно, а как с пробегом служебной машины губернатора обстоят дела у нас? Задал этот вопрос управляющему делами губернатора и правительства области В.Орешкину. Он предоставил мне сводку. Выяснилось, что служебный автомобиль Губернатора Пензенской области только за один 2013 год "накатал" 57 400 километров!
Вот такие цифры. Ничего более.




среда, 3 декабря 2014 г.

"Хватит кошмарить бизнес!"

 

Губернатор Пензенской области В.Бочкарев дал ряд поручений областному правительству по систематизации работы с бизнесом. В частности, поручено провести изучение эффективности, последствий, да и самой необходимости, проведения многочисленных проверок бизнес-структур контролирующими органами. Кстати, на эту тему, в понедельник 8 декабря в здании драмтеатра планируется провести встречу для откровенного разговора предпринимателей, бизнес-структур с теми, кто их проверяет, а также муниципальными и государственными органами власти. Надо выстраивать понятную всем систему взаимоотношений бизнеса с властью.

Кроме того, В.Бочкарев рекомендовал главам городов и районов региона очень внимательно отнестись к установлению уровня налогов на имущество физлиц и организаций, которые предполагается взимать по кадастровой стоимости, а значит, они должны вырасти. Если это возможно, необходимо отказаться от резкого и значительного роста налогов. 

Подчеркну, что такие поручения даны в непростой период развития экономики страны и региона. Казалось бы, раз экономика проходит испытание недостатком финансов, надо бы поднять налоги и закрутить гайки. Однако Губернатор мыслит иначе. Он убежден, что надо еще более активно решать проблемы бизнеса и всячески ему помогать в становлении и развитии. Кстати на эту тему и о всех имеющихся в регионе льготах для бизнеса, в ближайшее время подробно расскажут члены областного правительства.

Анекдот в тему

Чтобы корова меньше ела и больше давала молока,

её надо меньше кормить и больше доить.

«Хвост виляет собакой»

 

«У каждого есть свои скелеты в шкафу»
(Английская поговорка).

Кто из нас не хотел бы богатства и процветания?
Забавно, но оказалось, что проблемы нищего и миллионера в отношении денег абсолютно одинаковы и могут быть выражены простым предложением: «Конечно, у меня есть немного денег, но это ничто, по сравнению с тем, что есть у всех остальных…».
С самого детства за нами тянется хвост ценностей и убеждений, которые мы буквально «впитали с молоком матери» и набрались от значимых для нас людей. Идеи «исторического материализма» также оставили свой глубокий след в Коллективном Бессознательном Матушки-России. Многие из этих ценностей и убеждений, по давности лет, скрыты от нашего сознания, но продолжают оказывать на нашу жизнь судьбоносное влияние.
«Если вы считаете всех богатых людей ворами и мошенниками, то, как вы можете стать одним из них???»
Итак, в конце прошлого века в США, «вдруг», озаботились одной проблемой, которая заключалась в том, что все больше и больше американских граждан стали предпочитать существование на пособие по безработице, чем прилагать какие-то усилия по зарабатыванию денег. Люди предпочитали либо просто ничего не делать, либо заниматься творчеством. Дошло до того, что в высшем обществе стало неприлично признаваться, что ты занимаешься каким-либо бизнесом, отличным от бизнеса, связанного тем или иным способом с творчеством, в традиционном понимании этого слова (кино, театр, картины, различные шоу и т.д. и т.п.).
Была даже принята Государственная Программа по стимуляции разными способами предпринимательской деятельности. В рамках этой программы и на государственные средства, выделенные в виде грантов, стали как грибы появляться различные сайты и фирмы, обещающие (а иногда и выполняющие обещания) разными способами «расправиться с вашими скелетами» и «обрубить» все «хвосты», чтобы, в конечном итоге, взлелеять предпринимательскую жилку в американском обывателе. Кстати, нашумевшие фильмы «Секрет» и «Кроличья нора» также были созданы в рамках этой программы…
На те же гранты были выполнены и серьезные психологические исследования, чтобы, так сказать, – «знать врага в лицо». Поэтому у нас тоже появилась возможность поближе познакомиться с самыми популярными «скелетами», мешающими нам в деле нашего процветания.
В результате, у нас, как минимум, должен появиться выбор – либо продолжать «гордиться своим энурезом», либо приложить все усилия, чтобы буквально за волосы вытащить «себя любимого» из этого гиблого болота…. Впрочем, я не тешу себя большими надеждами, ибо, как написано на здании Конгресса США: «Если страдания можно терпеть, то люди предпочитают терпеть страдания, чем сделать что-либо реальное для их прекращения».
Итак самые популярные «скелеты», мешающие нам в деле нашего процветания:
1. Боязнь успеха;
2. Самосаботаж;
3. Боязнь неуспеха;
4. Чувство вины от того, что у вас есть больше, чем у других;
5. Боязнь того, что вас сочтут жадным или(и) непорядочным;
6. Чувство вины от того, что вы хотите больше чем есть у других;
7. Чувство вины от того, что вы хотите иметь преимущества перед другими;
8. Боязнь, что вас отвергнут друзья, если вы станете успешней, чем они;
9. Боязнь того, что вам придется отвергнуть друзей, если вы станете успешней, чем они;
10. Боязнь того, что вам станут завидовать;
11. Боязнь выделиться из общей массы;
12. Боязнь того, что люди будут подобострастно унижаться перед вами;
13. Боязнь того, что вам придется приспосабливаться в ущерб личной свободе (выпадение из комфортной зоны);
14. Чувство неадекватности от того, что вам мало. - Вторичная травма (термин из психотерапии), навеянная фильмом «Секрет», где говорится, что «реальные пацаны» должны чувствовать достаток, чтобы привлекать достаток, типа: «У кого есть, у тех умножится, у кого нет – отнимется последнее» (Иисус Христос).
15. Неверие в свою ценность (ощущение ничтожности) – в то, что вы достойны иметь больше, чем имеете;
16. Неверие в свои способности – в то, что вы способны заработать больше, чем зарабатываете (или получаете) сейчас;
17. Боязнь стать объектом криминального внимания;
18. Боязнь казаться (или стать) эгоистом;
19. Боязнь того, что если брать много, то источник ресурсов (денег, еды и т.д.) может иссякнуть;
20. Убежденность в том, что ресурсы в мире ограничены («на всех рассчитано не было…»);
21. Убежденность в том, что «брать – это не по-божески», «Получая больше, ты отбираешь у других»;
22. Боязнь потерять групповую идентификацию: «Наша семья бедная, но честная», «Русские – духовная нация» (читай – всё материальное им чуждо), «Все мои друзья имеют средний достаток, но честно зарабатывают своим трудом», и т.д., и т.п.;
23. Боязнь того, что, сколько бы ни получал, никогда не будет достаточно;
24. Убеждение, что деньги легко не даются, чтобы много заработать, надо очень тяжело трудиться;
25. Убеждение, что можно быть либо счастливым, либо богатым, среднего не дано;
26. Убеждение, что богатые не могут жениться (выйти замуж) по любви;
27. Всё равно я не смогу всё это взять с собой – «на том свете карманов нет»;
29. Убежденность, что «деньги – это порождение дьявола»;
30. Самонаказание за что-то (чувство вины);
31. Месть кому-то (чувство обиды, гнев).

Как видим, извечные враги человечества: чувства вины, обиды, страха и гнева снова сплелись в тугой клубок, когда мы попытались разобраться в наших отношениях с деньгами…
Теперь мы, по крайней мере, знаем от чего надо избавиться. Вот только, где-то на заднем плане продолжает свербеть вопрос, - а что если получится, как в той поговорке: «из огня, да в полымя»?
Давайте возьмем простую аналогию. – Здоровье – это просто отсутствие болезни, или нечто большее?
Вот только отвечать на эти вопросы придется каждому самостоятельно…

Андрей Патрушев

Взято здесь

понедельник, 1 декабря 2014 г.

В Пензенской области сокращаются не только госслужащие, но и исполнительные органы государственной власти

  Губернатором Пензенской области принято еще ряд решений в части сокращения госслужащих и преобразования структурных подразделений и  исполнительных органов госвласти Пензенской области. 1. Подписано распоряжение о сокращении 79 государственных служащих в исполнительных органах госвласти области. Всего, с учетом ранее принятых решений, будет сокращено 111 госслужащих Пензенской области. 2. Подписаны распоряжения об изменении структуры Правительства и преобразовании 8 подразделений и исполнительных органов власти области. А именно: - Министерство инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области преобразовано в Министерство инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области. - управление развития предпринимательства (выводится из мининвеста), управление информатизации, управление инновационной политики и специальных проектов и управление промышленности и транспорта объединены в одно Министерство промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области; - управление внутренней политики и департамент информационной политики и СМИ объединены в Департамент внутренней политики и массовых коммуникаций Пензенской области - управление по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами и управление по обеспечению деятельности мировых судей объединены в Управление общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей Пензенской области. Таким образом сокращается не только численность государственных гражданских служащих, но и количество структурных подразделений и исполнительных органов власти Пензенской власти.